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大学生为何不能就业
   据劳动保障人力资源部官方网站公布2007年大学生就业率为41.7%，还有58.3%大学生还在面临着就业压力，为什么天之骄子承受这样的压力，为什么出现这样的情况呢？
我认为有3个方面导致大学生就业难的问题：
1 大学生动手能力差，不符合企业要求。
2 大学生职业素质缺乏提高，流动性强，缺乏稳定性。
3  大学生对工资和工作环境期望值高，企业文化的认同。
大学生如何解决这几个方面的问题呢？
一   大学生应该勤动手，学会现场环境的适应能力。
  比如说一个学习道桥专业的大学生到现场不会测量，不会做技术交底，不会计算，填写交工资料等，但是企业需要学生进入企业马上进入岗位角色，在岗产生效益和价值。我们该怎么办，我们在努力学习本专业的课程外，参加校外培训和实习，了解现场环境。
二   大学生进入企业认同企业文化，适应企业
  大学生进入企业应该尊敬老企业员工，放下大学生的架子，虚心学习，掌握工作经验。不能象有的顺口溜那样“头天师傅，二天哥，三天以后不如我”，那样不会很快融入企业中，比如施工企业流动性，员工喜欢喝酒等活动，大学生应该参与进去，把自己当成他们的一员，不要把自己高高在上的，时间长以后自己没有融入进去还会感到孤独。
   对企业不了解盲目应聘，比如流动单位比较艰苦但是工资待遇想对于比别的单位好 ，择业应该充分了解企业，认同企业文化。
三  降低工资和工作环境的期望值，提高自己的职业素质和减少流动性。